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プライバシーポリシー
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基本方針

(1) J-MAX GROUP(以下、当グループとする)で業務を従事する全ての者は、個人情報が個人の重要な財産であることを認識し、個人情報保護に関するコンプライアンス・プログラムを正確かつ安全に取り扱うことにより、お客様の情報を守り、その信頼に応えるものとします。

(2) 本規約は本サイトが提供するすべてのページに関して適用されます。

また本規約は事前に通告することなく必要に応じで随時変更することができるものとし、ユーザーはこれを承諾するものとします。

なお、本サイトに掲載されている内容の特性上、ご利用いただける利用者は18歳以上の方に限らせていただきます。

個人情報の取得について
当グループは、偽りその他不正の手段によらず適正に個人情報を取得致します。
個人情報の利用目的

(1) 当グループ、または、当グループとサービスを共同で販売する第三者、その他のビジネス・パートナーの提供するサービスに関する情報提供をするため

(2) 当グループおよび当グループのビジネス・パートナーの提供するサービスの開発・改善を目的とした調査・検討を行うため

(3) 当グループおよび当グループのビジネス・パートナーの提供するサービスに関する統計的資料を作成するため

(4) 当グループおよび当グループのビジネス・パートナーの求人情報を提供するため

(5) その他当グループの経営方針もしくは経営戦略の策定・改善を目的とした調査・検討を行うため

個人情報の管理

(1) 個人情報の管理責任者を定め、第三者への流出等がないよう、厳格な管理を行います。

また、第三者からの不正アクセスまたは紛失、破壊、改ざん、漏洩等の危険に対しては、適切かつ合理的なレベルの安全対策を実施し、個人情報の保護に努めます。

個人情報の取り扱いを外部に委託する場合には、個人情報を適正に取り扱っていると認められる委託先(以下「業務委託先」)を選定し、委託契約等において、個人情報の管理、秘密保持、再委託の禁止等、必要な事項を取り決めるとともに、適切な管理を実施させます。

(2) 個人情報を本人の同意なしに、業務委託先以外の第三者に開示・提供することはありません。

ただし、法令により開示を求められた場合、または裁判所、警察等の公的機関から開示を求められた場合には、本人の同意なく個人情報を開示・提供することがあります。

(3) 個人情報に関する個人の権利を尊重し、自己の個人情報に対して開示、訂正、削除を求められたときは、合理的な範囲内でこれに応じます。

免責事項について

本サイトの内容は就職への目安となるものであり、各待遇、面接合格を保証するものではありません。

本サイトはユーザーの皆様が本サイトを利用されたこと、もしくは何らかの原因により利用できなかったこと、または本サイトの利用・誤用によって生じるいかなる損害についても責任を負うものではありません。

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