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店長養育プログラム
店長養育プログラム
J-MAX GROUPは野心を持ち成功する為に、会社の為に何が出来るか?
を考えている社員を全力で会社も応援します!!

誰にでも平等に”成長”と”挑戦”の機会を与える事で人材育成が活発になることが出店予定を早くし店長等の役職を与えることへ繋がると考えます。

人材の育成こそが、企業として成長する為の早道なのです!

J-MAX GROUPでは、個人の年齢、経歴、学歴、国籍、資格などの一切の結果に対して評価を行いません。

J-MAX GROUPの理念に共感した上で、それぞれがその能力や個性をいかんなく発揮することで、多様性のある企業組織を作り上げているのです!

その為、J-MAX GROUPでは社員の成長・挑戦に関して何度でもチャンスを与えやる気を受け入れます!

店長就任資格取得までの流れ

1. 入社から、3ヶ月後、昇給試験に挑戦が可能。

2. 試験の挑戦を申請→希望日に試験→内容を確認→合否結果。

3. 昇給試験に合格後、合格日の翌月より既存店舗、または新店舗の店長に就任できる資格が得られる。


注意事項

・不合格だった場合の再挑戦が可能。

・昇給試験には何度も挑戦できる。

・昇給試験は、当社規定に沿って合否が決定します。

※試験合格日の翌月から店長に就任できる資格を得ますが、引き継ぎ状況や新店舗の物件の契約状況によっては翌々月になる場合もございます。


店長になった場合

「地域基本給+店長ボーナス」という給与体系に切り替わります。

店長就任資格取得までの流れ