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キャリアアップ制度
キャリアアップ制度
キャリアアップ制度とは?

当グループは完全実力主義を推進し、明確な人事評価を行うためにキャリアアップ制度を導入しております。

キャリアアップ制度とは、業界未経験や学歴に囚われずに自身の努力次第で短期昇格を行えるように設けられた制度です。

また、夢や情熱を持ち独立をしたいという社員には「社内独立支援制度」も設けておりますので、更なるキャリアアップも可能です。

入社時に昇給昇格に不安を抱いている方にもご安心頂けるように、以下にキャリアアップ制度についての詳細を記載いたしました。

これから入社を考えておられる方は参考までにご覧下さい。

業界未経験者も経験者も同じスタートライン

業界未経験者の応募と、経験者の応募では採用率や昇格スピードも差があるのでは?と不安に思われる方もおられるかと思います。

確かに業界経験者の方は未経験者の方に比べてノウハウや経験値が高いのは確かです。

しかし、業界未経験者の方でも、これまでの人生経験で培ってきた経験・スキルをこの業界で応用し、新しい発想や行動力を活かすことで、業界経験者にも負けない人材として活躍できます。

また、実際の業務も現場の先輩スタッフが一から丁寧に指導いたしますので、即戦力としてしっかりと成長できる環境も整っております。

昇給・昇格について

3ヶ月・6ヶ月ごとに昇給・昇格を行っている為、あなた次第で最短半年で給料を倍にすることもできます。

実績としても、3年で代表に昇格した先輩がいます。

正社員から初めて、3年で給料は4倍です。もちろん一般企業では考えられない金額です。

それは当グループが完全実力主義で、確実に努力しているものだけが、上へとステップアップしていけるように制度が設けられているからです。

昇格の流れ
準社員から代表までの昇格の流れ・各役職の主な業務内容をご説明致します。
部長は複数店舗の責任者、代表は各エリアを統括する役職です。
社員の業務内容  

事務所内管理業務
■開店準備
■事務所内清掃
■備品在庫管理・補充
■ネット更新業務

接客業務
■電話対応
■受付情報の登録・更新
■コンパニオンの送迎業務

社員料金
店長の業務内容
昇格査定・管理職推薦

事務所内管理業務
■コンパニオンの出勤管理・シフト制作
■社員出勤管理・シフト制作
■社員業務教育・指導
■マスコミ取材手配
■求人電話・面接対応
■金銭管理
■各種データ集計・分析
■会議資料制作・会議参加

接客業務
■電話対応
■受付情報の登録・更新
■コンパニオンの送迎業務

店長料金
部長の業務内容
昇格査定・管理職推薦

事務所内管理業務
■業者からの電話対応
■社員業務教育・指導
■社員昇進査定
■マスコミ取材手配
■求人電話・面接対応
■金銭管理
■各種データ集計・分析
■会議資料制作・会議参加
■営業計画・業務目標の制定
■営業掲載媒体の選定・検討・手配
■求人掲載媒体の選定・検討・手配
■WEBコンテンツの企画・立案・打ち合わせ

接客業務
■電話対応
■トラブルの対応・処理

部長料金